Als HR Business partner ben jij de strategische en operationele sparringpartner voor directie, verkoopleiders en filiaalmanagers. Je vertaalt de ambities van Blokker naar een toekomstbestendig HR-beleid en zorgt ervoor dat onze organisatie klaar is voor verdere groei. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid op onderwerpen als performance management, talentontwikkeling, onboarding, recruitment en employer branding. Daarnaast bouw je aan een sterk opleidings- en ontwikkelprogramma en zorg je ervoor dat leidinggevenden beschikken over de juiste HR-instrumenten om hun teams succesvol te begeleiden. Ook ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, onderhoud je relaties met externe partners en onderwijsinstellingen en werk je continu aan het versterken van onze positie op de arbeidsmarkt. Naast deze strategische rol houd je overzicht op de dagelijkse HR-processen. Je adviseert leidinggevenden over instroom, doorstroom, uitstroom, functioneren, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je bewaakt de kwaliteit van onze HR-administratie, analyseert HR-data en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen. Zo lever je een directe bijdrage aan de verdere professionalisering van Blokker.